法外服务中的劳工责任

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讨论法外服务官员的劳动责任范围，有必要回顾一下巴西记录和记录办公室的历史。巴西最早的文献记录始于 1500 年葡萄牙国王对巴西土地的占有。随后，该国被分为世袭都督，以及后来的塞玛丽亚。 房地产记录起源于 1850 年《土地法》的制定，而自然人民事登记则委托给天主教会，直到 1891 年共和国宪法颁布，两者才分开。从那时起，与巴西公民生活相关的记录就由国家负责。直到今天，几乎没有什么变化。 为了处理代表的劳动责任，我们需要记住：500多年来，法外服务首先是以营利的方式（出售或捐赠的财产）提供的，随后又以俗称的“世袭方式”提供。 ”，这种格式一直到 2000 年第一届授予授权竞赛完成为止。

通常使用“继承”一词来处理公证和登记服务提供的   电话号码数据    连续性，当持有人离开了法外机构。毕竟，军官本人负责提名他的继任者，通常是儿子或近亲。 公开考试和资格竞赛实施的缓慢表明了遵守改变一个有半个世纪历史的机构（当时称为“注册办公室”​​）的戒律的阻力。整个介绍对于澄清巴西当前的许可模式有多不成熟是必要的。特别是与公证和登记活动自诞生以来，经过世界变革和革命，直到今天的整个历史相比。 任何申请法外服务首席官员职位的人都必须法律。然而，当在竞争中面临批准时，候选人意识到现行法律中存在着一纸空文。新官员与前任官员选择和雇用的雇员有关，包括与法定制度有关的雇员。



如果新业主不想保留员工并维护其第 8,935/94 号法律第 20 条所保障的自由雇用和调整工资的特权，他可能会被责令支付从未向他支付服务的前雇员的所有遣散费。 我研究了大约 50 份判决，这些判决均来自米纳斯吉拉斯州、南里奥格兰德州、圣卡塔琳娜州和圣保罗州法院，以及联邦劳动法院，使用了“继承”、“法外送达”、“法定”、“雇员”、“接待”和返回的结果显示，前雇员对新官员提起诉讼，新官员在授职后立即解雇了他们，但也有一些人为前任官员服务了多年，并继续为新官员服务了几年几个月，直至解除雇佣关系。 在这些行动的很大一部分中，雇员们在商业和劳工继承的论点下成功地对抗了新官员，就像从公司法和劳动法中引进的弗兰克斯坦一样，就好像法外服务的活动和真实的公司之间有任何类比一样。